Demographischer Wandel und eingeschränkte Karrieremöglichkeiten erschweren die Rekrutierung und Bindung von Experten und machen sie zu gesuchten wertvollen Mitarbeitern. Arbeitgeber bieten ihnen, den Spezialisten, Experten und Fachleuten daher inzwischen immer häufiger attraktive Arbeits- und Entwicklungschancen im Unternehmen.
Die Karriere in der Führungslaufbahn ist für Experten häufig keine echte attraktive Alternative. Neben der eigenverantwortlich gestaltbaren interessanten Aufgabe, einer entsprechenden Honorierung und einer positiven Unternehmenskultur sind sie an ihrem eigenen Karriere-Entwicklungspfad interessiert.

SO berät Unternehmen bei der Konzeption dieses parallelen Karrierepfades für Experten, häufig auch Fachlaufbahn genannt.
Außerdem führt SO seit vielen Jahren sehr erfolgreich begleitende Qualifizierungsmaßnahmen durch und leistet dadurch einen bedeutsamen Beitrag zur Personalentwicklung, Leistungssteigerung, Mitarbeiterbindung und -identifikation mit dem Unternehmen.

SO unterstützt die Entwicklung von Experten bei folgenden Zielen:

• Aufbau der Beratungskompetenz
• Weiterentwicklung sozialer Kompetenzen
• Verbesserung des Knowledge Sharing
• Aneignung von Changemanagement Know-how zur Unterstützung der Führungskräfte
• Optimierung der Präsentationsfähigkeiten und des Selbstmarketings
• erfolgreiche Wahrnehmung lateraler oder fachlicher Führung

Wenn Sie gern mehr wissen möchten oder Referenzen genannt bekommen möchten, sprechen Sie gern Frau Dr. Reichelt-Nauseef an.