Für Unternehmen ist es ein entscheidender strategischer Vorteil, über eine kompetente Führungsgruppe zu verfügen, die es versteht, die Unternehmens- und Veränderungsziele zügig umzusetzen und die Mitarbeiter dabei „ins Boot“ zu holen. Die Qualifizierung von Führungskräften ist dabei ein zentraler Baustein strategischer Personalentwicklung. Mögliche Ziele der SO Programme sind:

• Verständigung und Weiterentwicklung auf ein Führungsverständnis bzw. Führungsstil und dessen Vermittlung
• Aneignung von wichtigen Führungsinstrumenten, insbesondere im Bereich der Steuerung und Mitarbeiterführung
• Vermittlung wichtiger Fachinhalte und Themen
• Vernetzung der Führungskräfte im Unternehmen
• Einführung Kollegialer Beratung als Bestandteil der Führungsqualifizierung

Unsere Programme richten sich an:

•  Neue Führungskräfte
•  Erfahrene Führungskräfte
•  Alle Führungskräfte des Unternehmens
•  Ausgewählte Führungskräfte

SO entwickelt zusammen mit dem Kunden ein Konzept, das aus Basiselementen der Führungsqualifizierung besteht und um ausgewählte Fachthemen erweitert werden kann. Meistens empfiehlt es sich bei der Konzeption, die Qualifizierungen modular zu gestalten. Zwischen den einzelnen Einheiten wird meist eine vertiefende Arbeit an eigenen Praxisfällen geplant. Interne Experten werden in die Konzeption der Qualifizierung einbezogen.

Da die SO Trainer auch als Organisationsberater arbeiten, können sie in Abhängigkeit von den eingebrachten Fragen und Fällen der Teilnehmer anonymisiert, illustrierende Beispiele aus der eigenen Beratungspraxis einbringen. Die Evaluation der Qualifizierung ist ein fester Bestandteil der Programme. Sie wird mit dem Kunden abgestimmt. Programme werden ggf. angepasst. 

SO Qualifizierungsprogramme konnte für die SO Kunden sehr engagiert und mit sehr großem Erfolg umgesetzt werden. SO kann Maßnahmen mit bis zu 500 Führungskräften - auch logistisch - aus dem Stand problemlos abwickeln. Kontaktpersonen zu den genannten Referenzen können wir auf Wunsch gern benennen. (Kontakt) 

Auswahl möglicher Qualifizierungsthemen:

Hier folgt eine illustrierende Auswahl der Überschriften von Seminareinheiten aus unterschiedlichen Programmen:

• Führung und Steuerung
• Strategieentwicklung und Ziele
• Organisationsentwicklung und Changemanagement
• Die Balanced Scorecard - Wissen, wohin es geht!
• Zielvereinbarungen mit Teams und Einzelnen
• Gesprächsführung - konstruktiv, situativ und ergebnisorientiert
• Selbst- und Zeitmanagement
• Analyseinstrumente zur Strategieentwicklung
• Situatives Führen
• Konfliktmanagement - Die Rolle und Aufgaben der Führungskraft
• Kunden- und Serviceorientierung - Der Kunde, das unbekannte Wesen?
• Kommunikation - Grundlagen für Führungskräfte
• Teams und Projekte leiten
• Qualitätsmanagement - Was ist zu managen?
• Öffentlichkeitsmanagement und PR

Ergänzende Fachthemen siehe Fachtrainings

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