HR-Sparring: Fachberatung von Experten für Experten
Fachberatung von Experten für Experten
Strategische Personalkonzepte zu gestalten ist heute eine zentrale Aufgabe der Human Resource (HR)-Verantwortlichen. Zahlreiche Kunden schätzen unsere Berater als fachkompetente Sparringspartner bei dieser Entwicklungsarbeit. Dabei stehen drei zentrale Themen im Vordergrund:
Wir sind Partner auf Augenhöhe ...
Entwicklung und Umsetzung von HR- und HRD (Development)-Konzepten, z. B. zum Thema
- Führungskräfteentwicklung
- Karriereentwicklung für Führungskräfte, Experten/Spezialisten
- Nachwuchskräfteentwicklung
- Mitarbeiterbindung
- Potenzialentwicklung, z. B. High Potentials, Young Talents
- Gesundheitsmanagement/betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
- Unternehmenskultur
Entwicklung von Personalentwicklungs-Instrumenten und deren Implementierung, z. B.
- Führungsinstrumente
- Zielvereinbarungen
- Führungsfeedback
- Mitarbeiter-Vorgesetzen-Gespräche
- Projektmanagement: Prozessbegleitung
- Kollegiale Beratung
- Potenzialanalyse und -entwicklung
- Führungsgrundsätze/Leitbild
- Leistungsbewertung
... für eine strategische Personalentwicklung
Positionierung des HR-Bereichs im Unternehmen
- Internes Marketing
- Informations- und Kommunikationsmanagement
- Beratung zu Networking
- Unternehmenspolitik
Sie erhalten von uns das notwendige Know-how, die Beratung und ein Feedback auf Augenhöhe, um Strategien, Konzepte und Produkte weiter zu entwickeln und zu verbessern.
Wir beraten und unterstützen Sie als HRD-Verantwortliche auch bei der Positionierung der Personalentwicklungsarbeit im Gesamtunternehmen sowie beim unternehmensinternen Marketing.
