Changemanagement

Veränderungsziele schneller, leichter und effizienter erreichen

"Know change or no change will happen." Unternehmen befinden sich heute in beschleunigten und parallelen Veränderungsprozessen. Zunehmender Wettbewerbsdruck und veränderte Märkte erfordern eine gute Marktbeobachtung und -gestaltung. Die Veränderung muss schnell, wirtschaftlich und nachhaltig bewältigt werden. Für Unternehmen entsteht dadurch eine gleichermaßen psychologische wie wirtschaftliche Herausforderung. Um die Unternehmensstrategie erfolgreich umzusetzen, sollte die soziale Dynamik von Changevorhaben aktiv gesteuert und klug gestaltet werden. Dies ist eine der anspruchvollsten aktuellen Führungs- und Managementaufgaben, für die Führungskräfte Changemanagement-Beratung in Anspruch nehmen. Mögliche Changeprojekte sind:

Changeprojekte

  • Strategieentwicklung und -implementierung   
  • Neustrukturierung und Reorganisation
  • Prozessveränderung   
  • Kulturveränderung, z.B.       
    • größere Innovationsfähigkeit       
    • Leistungsorientierung       
    • Unternehmerisches Denken und Handeln       
    • stärkere Kundenorientierung und bessere Kooperation       
    • Leitbildentwicklung       
    • Integrationsprozesse in Post-Merger-Phasen   
    • Agilisierungsprozesse
  • Verbesserte Führungskompetenz und Führungsinstrumente, z.B.       
    • Einführung der Balanced Scorecard (BSC)       
    • Leistungsbeurteilungssysteme       
    • Mitarbeiterbefragungen, um Veränderungsbedarfe zu erheben

Wir navigieren durch Changemanagement-Vorhaben von der strategischen Konzeption bis zur Umsetzung:

Festlegung der Veränderungsziele und -strategien
Strategische Konzeption des Veränderungsweges (Prozessarchitektur und -design)

Taktische Gestaltung und Steuerung des Veränderungs- und Implementierungsprozesses der Veränderungsstrategie

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