Coaching

Leistungspotenziale von Leitungskräften heben

Ein Coaching ist ein vertrauliches und professionell geführtes Gespräch mit einem erfahrenen, ressourcen- und lösungsorientierten Reflexionspartner. Die SO Coaches arbeiten mit dem Coachee an dessen Zielen, entwickeln gemeinsam passende Vorgehensweisen, geben Feedback und trainieren seine Fähigkeiten. Dabei erläutern unsere Coaches ihre Methoden und gestalten den Coachingprozess transparent. Je nach Auftrag geben sie auch Rat und steuern ihre Expertise bei.

Überzeugender führen

Durch das Coaching entsteht eine spürbare Klarheit und Entlastung. Neue Ideen werden in Handeln umgesetzt und alternative Verhaltensweisen erprobt. Im Coaching können aktuelle Arbeitssituationen gemeinsam optimal vorbereitet werden. Die Führungsqualität verbessert sich und die Führungskräfte werden in ihrer Rolle gestärkt.

Zwei Expertisen - ein Coach: Business-Coaching und Personal-Coaching

Wir unterscheiden zwei Schwerpunkte im Coaching: das Business- und das Personal-Coaching.

Im Business-Coaching werden Prozess-, Struktur- und Strategiefragen sowie Führungsthemen mit dem Coachee beraten. Nicht selten sind auch mikropolitische Themen und Fragen der Unternehmenskultur Gegenstand der Beratung.

Im Personal-Coaching wird unter anderem die Persönlichkeitsentwicklung des Coachees unterstützt.

Da sich die Themenkreise (Business/Personal) oft überschneiden, sind unsere Coaches Experten in beiden Coachingdisziplinen. Welcher Schwerpunkt gewählt wird, klären wir mit unserem Kunden im ersten Gespräch.

Lernen Sie hier die geschäftsführenden Gesellschafter der SO Beratergruppe kennen und erfahren Sie Näheres zum Thema Coaching:

Dr. Sabine Reichelt-Nauseef

 

Rüdiger Hülskamp

Ein Coaching-Anlass könnte z. B. sein:  

  • Gestaltung von Veränderungsprozessen, schwierige Entscheidungsfragen mit einem Sparringpartner beleuchten
  • Coaching von Doppelspitzen
  • Eine externe/neutrale Perspektive zu verschiedenen Fragestellungen hören
  • Soziale Kompetenzen, Managementskills und Führungskompetenzen weiterentwickeln
  • Weiterentwicklung des Führungsstils
  • Vorbereitung auf neue nationale oder internationale Aufgaben und Situationen
  • Kraftvoller und überzeugender auftreten
  • Sich selbst noch besser organisieren
  • Karrierechancen erhöhen, Zukunftsplanung reflektieren, Selbstmarketing verbessern
  • Ehrliches und konstruktives Feedback zur Wirkung auf Andere erhalten
  • Unterstützung in einer neuen Führungsposition ("Neu in der Führung" oder „Neu im Unternehmen“)

Darüber hinaus bieten wir Coachings für besondere Situationen an:

  • Assessment Center Vorbereitung - Coaching National/International
  • Professionelle Trennungs-/Kündigungsgespräche führen
  • Outplacement-Beratung
  • Denkstilanalyse mit dem HBDI-Instrument zur Stärken-Schwächen-Analyse
  • CAPTain-Potenzialanalyse
  • Shadowing, Live-Coaching: SO begleitet Leitungskräfte in konkreten Arbeitssituationen
  • Medientraining (mit SO Kooperationspartnern)
IHR KONTAKT

SO Beratergruppe
im CS Business Center
Mittelweg 144
20148 Hamburg
T 0172 - 432 0224
office[at]so-beratergruppe[dot]de

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