Qualifizierungsprogramme für Experten


Unterstützung des parallelen Karrierepfades

Demographischer Wandel und eingeschränkte Karrieremöglichkeiten erschweren die Rekrutierung und Bindung von Experten und machen sie zu gesuchten wertvollen Mitarbeitern. Arbeitgeber bieten ihnen, den Spezialisten, Experten und Fachleuten daher inzwischen immer häufiger attraktive Arbeits- und Entwicklungschancen im Unternehmen. 

Die Karriere in der Führungslaufbahn ist für Experten häufig keine attraktive Alternative. Neben der eigenverantwortlich gestaltbaren interessanten Aufgabe, einer entsprechenden Honorierung und einer positiven Unternehmenskultur sind sie an ihremindividuellen fachlichen Karriere-Entwicklungspfad interessiert. 

Personalentwicklung, Leistungssteigerung, Mitarbeiterbindung und -identifikation

Wir beraten Unternehmen bei der Konzeption dieses parallelen Karrierepfades für Experten, häufig auch Fachlaufbahn genannt.

Außerdem führen wir seit vielen Jahren sehr erfolgreich begleitende Qualifizierungsmaßnahmen durch und leisten dadurch einen bedeutsamen Beitrag zur Personalentwicklung in diesem Bereich, was zu Leistungssteigerungen führt und die Mitarbeiterbindung und -identifikation mit dem Unternehmen stärkt.

Schlüsselkompetenzen für Experten

Wir unterstützen die Entwicklung von Experten bei folgenden Zielen:

  • Aufbau der Beratungskompetenz als Experte innerhalb des Unternehmens oder gegenüber Dritten
  • Weiterentwicklung sozialer Kompetenzen
  • Verbesserung des Knowledge Sharing
  • Aneignung von Changemanagement Know-how zur Unterstützung der Führungskräfte
  • Optimierung der Präsentationsfähigkeiten und des Selbstmarketings
  • erfolgreiche Wahrnehmung lateraler oder fachlicher Führung

Wenn Sie gern mehr wissen möchten oder Referenzen genannt bekommen möchten, sprechen Sie uns gern an.

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SO Beratergruppe
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