Führungsentwicklung
Damit aus Strategien Handeln wird.
SO unterstützt Führungskräfte in ihrer Entwicklung durch Business- und Personal Coaching sowie durch Qualifizierungsprogramme. Unsere Entwicklungsprogramme verfolgen das Ziel, Führungskräfte und Experten zu befähigen, State-of-the-art-Methoden und -instrumente in ihrer täglichen Arbeit motivierend, effizient und effektiv einzusetzen. Experten/Spezialisten sind hier als besondere Zielgruppe ebenso angesprochen, da sie in ihrer fachlichen und lateralen Führung zunehmend gefordert sind.
In der Konzeption unserer Programme sind Ihre Ziele für uns richtungsweisend:
Die aus den Unternehmenszielen abgeleiteten aktuellen und zukünftigen Kompetenzanforderungen an Führungskräfte sind verpflichtende Orientierung für unsere Qualifizierungen.
Lernerfolge optimieren
Um Lernerfolge zu optimieren, orientieren wir uns an aktuellen Ergebnissen der Lern- und Hirnforschung. Das Lernen erfolgt daher weniger im Sinne eines Wissenstransfers, sondern im Sinne eines anschlussfähigen, kontextualisierten Lernens. Wir knüpfen an die Erfahrungen der Führungskräfte im betrieblichen Alltag an und arbeiten mit ihnen sehr praxisnah und umsetzungsorientiert.
Beispiele erfolgreicher SO Entwicklungsprogramme:
- Unternehmerisches Handeln stärken für die gesamte Führungsmannschaft eines Unternehmens
- Entwicklung, Einführung, Training von Führungsinstrumenten, u.a. Zielvereinbarungs- und Mitarbeitergespräche, Leistungsbewertungssysteme inkl. Bewertertrainings
- Expertenqualifizierungen
- Gezielte Entwicklung von Nachwuchsführungskräften
- Impulsvorträge und Workshops zu ausgewählten aktuellen Themen wie z.B. Design Thinking
- Implementierung von Kollegialer Beratung
Weitere Informationen zu den Entwicklungsprogrammen finden Sie unter SO Campus. Rufen Sie uns gern an, wenn Sie Interesse an unseren Programmen oder Fragen haben.
